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发布时间:2021-10-27 14:53:44

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用友天津:下面简单讲一讲人力资源管理的主要意义

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  用友天津:下面简单讲一讲人力资源管理的主要意义

  在人类拥有的所有资源中,人力资源是宝贵的,自然成为现代管理的核心,不断提高人力资源开发管理水平,既是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期繁荣的重要保障,更是现代人充分发挥自身潜能、适应社会、改造社会的重要举措。

用友天津

  人力教研团队表示:规划的意义体现在以下几个方面:

  1.通过对人力资源供需的科学分析,制定合理的人力资源计划,有助于制定和实施一个组织的战略目标、任务和计划。

  2.导致技术和其他工作流程的变化。

  3.提高竞争优势,如大限度地削减资金,降低成本,创造效益。

  4.改变劳动力的结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等。

  5.协助制定和执行其他人力资源政策,如招聘、培训、职业设计和发展等。

  6.按计划检查人力资源规划和方案的实施效果,进而帮助管理者做出科学有效的管理决策。

  用友天津:人力资源管理的主要意义是

  人力资源管理是对人的管理,所以研究人性,也就是人的本质是很自然的,那么,如何理解人性就成为管理中的一个重大问题;在人性的研究中,不同的学者,在不同的环境条件下,有着不同的价值观和研究方法,可以从不同的学科中得到不同的结果,在西方管理学中,关于人性的理论假设有四种:经济人、社会人、自我实现人和复杂人,它们对人力资源管理有不同的影响。

  人力资源管理的主要目标有三个:大限度地满足组织的人力资源需求;大限度地开发和管理组织内外的人力资源;维护和激励组织中的人力资源。

  人力资源管理活动存在已久,但由于种种原因,长期以来没有专业化、职业化,专业化的历史基础是由以下几个方面奠定的:

  (1)分工和科学管理为工作分析和设计奠定了基础。

  (2)不平等的人力资源观和产业心理学使人力资源的配置和选择日益重要。

  (3)工业革命和科学管理促进了人才培养、绩效考核和薪酬管理的产生和发展。

  (4)人际关系运动促进了人力资源管理的人性化。

  (5)行为科学促进人力资源经营权的变迁。

  (6)劳动关系运动和立法推动人力资源管理向法制化发展。

  用友天津:小编今天就介绍到这里了,通过上面的介绍,我们知道了人力管理资源的重要性,如果大家也需要人力管理的软件,可以联系我们用友天津公司。


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